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時評:完不成“軍令狀”就開除?小心違法!

時間:2021-10-15 08:44:50 | 作者:愛科技網 | 點擊: 105 次

  考核是公司激勵員工的一項重要管理制度,完成考核目標“有獎”可以,完不成考核“卷鋪蓋走人”是否符合法律規定?

  近日,上海市寶山區法院審結了一起勞動合同糾紛案,公司根據“軍令狀”,對未能完成保底業績的勞動者單方解除勞動合同,被依法認定為違法解除,公司應當支付勞動者違法解除勞動合同賠償金(據10月14日《工人日報》)。

  這起案件中的陳先生與公司簽有勞動合同。為激發招商經理和招商顧問的積極性,公司發起了一份“軍令狀”。陳先生在“軍令狀”上簽了字?!败娏顮睢眰渥懙?未完成保底業績值予以淘汰;完成晉升業績值,進入晉升提職候選人。遺憾的是,在約定的時間內,陳先生未能完成保底業績值。該公司以此為由解除與陳先生的勞動關系,并辦理了退工登記備案手續。

  表面上看,既然“有言在先”,那么按照合同約定,“卷鋪蓋走人”似乎是順理成章的事情。而實際上,這種“卷鋪蓋走人”的管理模式卻觸碰了法律的底線。

  根據我國勞動合同法第四十條相關規定,勞動者不勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不勝任工作的,用人單位方可按照規定解除勞動合同。也就是說,即便勞動者達不成考核目標,用人單位也需對勞動者進行培訓或調整工作崗位,在培訓或調崗之后再次考核不合格,才可以解除勞動合同。

  因此,在這起勞動合同糾紛案中,“軍令狀”雖約定未完成保底業績值予以淘汰,但該約定有悖于法律規定,其效力法院不予認可。根據證據顯示,該公司在陳先生業績不達標時,并未對陳先生進行培訓或調崗,更不會有在培訓或調崗之后對其進行再次考核。法院最后認定該公司僅以陳先生業績不達標解除勞動合同,缺乏法律依據,應當支付陳先生違法解除勞動合同賠償金。事實上,不只完不成考核就“卷鋪蓋走人”是違法行為,在工作中常見的末位淘汰制也同樣不符合法律規定。這些行為實際上剝奪了法律賦予的勞動者在不能勝任工作情形下獲得培訓或者調整工作崗位的權利。

  勞動合同的解除、終止條件是法定的,不允許勞資雙方隨意、簡單、自行約定,也不存在所謂附條件解除的勞動合同,即便勞動者簽署了“軍令狀”,但仍不屬于與用人單位協商一致解除勞動合同的情形。用人單位和勞動者都應當對此有清晰、明確的認知。

  通過考核來激發員工的積極性和主動性,“有獎有罰”的管理制度是沒有問題的?!蔼劇笔且环N激勵,“罰”是一種倒逼,都能促進職工的積極性。但是,“罰”是有“度”的,不是企業想怎么罰就怎么罰。動不動就“卷鋪蓋走人”“末位淘汰制”,不僅沒有尊重勞動者的價值,剝奪了職工獲得培訓或者調整工作崗位的權利,損害了勞動者的權益,也給企業帶來負面評價。寶山區法院的這起“卷鋪蓋走人”的判決十分有導向意義。

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